Door goede functionerings- en beoordelingsgesprekken te voeren, verbeteren de prestaties en verhoog je de betrokkenheid van jouw medewerkers.
Daarom vinden wij het als OOM belangrijk dat de personen die functionerings-/ en beoordelingsgesprekken voeren over de juiste kennis en vaardigheden beschikken om deze gesprekken succesvol te laten verlopen.
Door het voeren van gesprekken kunnen de verwachtingen en wensen van medewerkers en leidinggevende(n) bij elkaar gebracht worden.
Denk hierbij aan onderwerpen als:
werkinhoud
persoonlijke ontwikkeling en scholing
werkomstandigheden
uitdagingen
tevredenheid
(toekomst)visie van het bedrijf
Zo bouw je samen aan een toekomst waarbij medewerkers een aantoonbare bijdrage leveren aan het bedrijf en zelf gemotiveerd blijven. Kortom: tijd voor een goed gesprek.