OOM vergoedt opleiden, omdat leren loont
Bij OOM geloven we dat investeren in mensen de sleutel is tot een toekomstbestendig bedrijf. Opleiden kost echter tijd en geld, en juist voor mkb-metaalbedrijven kan dat een drempel zijn. Daarom biedt OOM vergoedingen en regelingen die het makkelijker maken om te blijven leren en ontwikkelen.
Met onze financiële steun verlagen we de drempel om medewerkers nieuwe kennis en vaardigheden te laten opdoen. Zo helpen we bedrijven om concurrerend en innovatief te blijven, én zorgen we dat vakmensen trots en bekwaam hun werk kunnen blijven doen. Samen versterken we het vakmanschap en de toekomst van de sector.
Alle regelingen van OOM op een rij
Om opleiden en ontwikkelen te stimuleren heeft OOM verschillende financiële regelingen voor bedrijven en individuele medewerkers.
De Persoonlijke Trainingstoelage
Voor bij OOM aangesloten bedrijven die een tegemoetkoming willen in de scholingskosten of de kosten van een EVC procedure / een ontwikkelassessment van hun medewerkers.
Het ontwikkelbudget
Bij OOM aangesloten bedrijven die een tegemoetkoming willen in de kosten voor het verbeteren van de leercultuur in het bedrijf.
Kickstart
Ben jij vanaf 1 juli 2025 begonnen met een nieuwe baan bij een bij OOM aangesloten bedrijf? Dan kun jij gebruik maken van een persoonlijk budget van € 4.000.
Jobstart
Een Jobstart traject kan alleen worden ingezet voor kandidaten die niet direct inzetbaar zijn voor de technische functie die zij moeten gaan vervullen.
De leerwerkbijdrage
Voor bij OOM aangesloten bedrijven die een student in dienst hebben.
Promotiebudget
Om bedrijven, organisaties en bmv's te ondersteunen bij de organisatie van promotieactiviteiten in de regio, die bedoeld zijn om de instroom in de metaaltechniek te vergroten.
Kennisdelen met oZone
Voor bij bedrijven, met een oZone bedrijfsomgeving, die een tegemoetkoming willen in ontwikkelkosten van eigen oZone modules.
