Goede vakmensen zijn goud waard. Zeker in een krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om medewerkers niet alleen te vinden, maar ook te behouden.
Medewerkers die de kans krijgen om zich te ontwikkelen, blijven langer gemotiveerd en voelen zich betrokken bij het bedrijf. Ze kunnen beter omgaan met veranderingen in het vak en dragen bij aan de continuïteit en kwaliteit van jouw organisatie.
OOM ondersteunt dit met financiële regelingen, advies en praktische tools.
Met steun van OOM kunnen medewerkers opleidingen of cursussen volgen om hun kennis en vaardigheden te versterken.
In de Cursuscatalogus van OOM vind je een overzicht van actuele technische en persoonlijke trainingen die medewerkers helpen om zich verder te ontwikkelen in hun vak. Van lassen en verspanen tot leidinggeven en communicatie.
In oZone vind je honderden gratis online trainingen over techniek, veiligheid, digitalisering en persoonlijke ontwikkeling. Medewerkers kunnen in hun eigen tempo leren en direct toepassen wat ze leren in de praktijk.
Elke organisatie is anders. Onze regiomanagers en adviseurs helpen je om behoud in jouw bedrijf concreet te maken. Bijvoorbeeld door te ondersteunen bij:
het voeren van ontwikkelgesprekken
het maken van een opleidingsplan
het stimuleren van leren op de werkvloer
het bouwen aan een sterke leercultuur
Wanneer leren en ontwikkelen vanzelfsprekend zijn op de werkvloer, groeit niet alleen de medewerker, maar het hele bedrijf.
Een sterke leercultuur zorgt voor vakmensen die up-to-date blijven, meer wendbaarheid in je organisatie en een aantrekkelijke positie als werkgever. Investeer in ontwikkeling, en creëer een toekomst waarin vakmanschap en groei hand in hand gaan.
Behoud gaat niet alleen over opleiden. Gezondheid, werkplezier en balans spelen net zo’n grote rol. OOM helpt bedrijven het gesprek aan te gaan over duurzame inzetbaarheid en biedt handvatten om medewerkers vitaal te houden.
Meer vrouwen in de techniek zorgt voor betere resultaten. Bedrijven die actief inzetten op diversiteit, plukken daar de vruchten van: betere sfeer, nieuwe ideeën, bredere dienstverlening én meer arbeidspotentieel. Toch is instroom en behoud van vrouwen in de sector nog geen vanzelfsprekendheid.
Wil je aan de slag met een inclusieve werkcultuur? OOM helpt je op weg. Met checklists, praktische tips en voorbeelden uit de praktijk kun je vandaag al starten.
