Daarom helpt OOM je om nieuwe medewerkers, stagiairs en (bbl-)leerlingen te vinden, te begeleiden en te behouden. Of het nu gaat om jongeren die voor het eerst kennismaken met de metaal, of om mensen die willen overstappen naar het vak: samen zorgen we voor een sterke instroom van talent in de sector.
Studenten combineren werken en leren. Jij biedt ze een leerwerkplek, OOM helpt met de begeleiding en vergoedingen. Zo haal je gemotiveerde jonge mensen in huis die je direct kunt opleiden tot vakman of -vrouw.
Stagiairs kunnen veel leren in jouw bedrijf en vaak brengen zij ook frisse ideeën mee. De kans dat een stagiair later bij je komt werken is groot. OOM ondersteunt bij de begeleiding en het creëren van aantrekkelijke stageplekken.
Steeds meer mensen kiezen later in hun loopbaan voor techniek. Denk aan mensen die een carrièreswitch willen maken of opnieuw willen beginnen. OOM helpt je om zij-instromers te vinden en op te leiden met passende trainingen en regelingen.
Goede instroom begint bij zichtbaarheid. OOM ondersteunt bedrijven bij het werven van nieuw talent en het promoten van werken en leren in de metaal. Van sectorcampagnes tot lokale initiatieven: we helpen je met praktische middelen en advies om jouw bedrijf te laten opvallen bij toekomstige vakmensen.
Lees meer over promotie en werving in de mkb-metaal.
Meer vrouwen in de techniek zorgt voor betere resultaten. Bedrijven die actief inzetten op diversiteit, plukken daar de vruchten van: betere sfeer, nieuwe ideeën, bredere dienstverlening én meer arbeidspotentieel. Toch is instroom en behoud van vrouwen in de sector nog geen vanzelfsprekendheid.
Wil je aan de slag met een inclusieve werkcultuur? OOM helpt je op weg. Met checklists, praktische tips en voorbeelden uit de praktijk kun je vandaag al starten.