Nieuwe mensen, nieuw vakmanschap
Ook later in de loopbaan kun je kiezen voor een toekomst in de metaalbewerking.
Een kans voor nieuw talent én voor de sector
De metaalbewerking heeft volop ruimte voor mensen die later in hun loopbaan kiezen voor een praktisch en technisch vak. Zij-instromers brengen waardevolle kennis, motivatie en levenservaring mee. Als werkgever kun jij hen helpen om zich om te scholen tot vakkracht.
OOM ondersteunt bedrijven met regelingen, advies en begeleiding, zodat de overstap naar de metaal haalbaar én aantrekkelijk wordt.
Kickstart: een vliegende start voor nieuwe medewerkers
Met de Kickstart kunnen nieuwe medewerkers die in de metaal aan de slag gaan een persoonlijk opleidingsbudget van € 4.000 krijgen. Dit budget kan worden gebruikt voor vaktechnische, digitale of persoonlijke trainingen die passen bij hun nieuwe functie.
De Kickstart helpt medewerkers om snel goed in te werken en te groeien in hun baan. Daarnaast is er gratis begeleiding van een loopbaancoach beschikbaar.
Belangrijk om te weten:
De medewerker is nieuw in dienst bij een bedrijf dat bij OOM is aangesloten
De eerste aanvraag moet binnen drie maanden na indiensttreding worden gedaan
Het budget kan twee jaar lang worden gebruikt
Jobstart: opleiden op maat voor zij-instromers
De Jobstart is ontwikkeld voor mensen die zonder ervaring instromen in de metaalbewerking. In deze regeling worden praktijkleren en scholing gecombineerd.
De deelnemer leert het vak direct in jouw bedrijf, terwijl OOM ondersteunt met een opleidingsplan op maat en een financiële bijdrage.
Zo kun je iemand die uit een andere sector komt snel klaarstomen voor een technische functie in jouw organisatie.
Voordelen van Jobstart:
Snel inzetbare medewerkers
Begeleiding op maat door OOM
Financiële ondersteuning bij opleiding en begeleiding
Waarom investeren in zij-instroom loont
Zij-instromers brengen motivatie, nieuwsgierigheid en levenservaring mee. Door in hen te investeren, versterk je het team én de toekomst van je bedrijf.
Investeren in zij-instroom betekent:
gemotiveerde medewerkers die bewust voor techniek kiezen
directe invloed op opleiding en ontwikkeling
nieuwe kennis en perspectieven in het team
ondersteuning van OOM met advies, begeleiding en financiële steun
